أدخل بيانات عملك وراتبك لحساب مستحقاتك فوراً
تفصيل مستحقاتك القانونية الصافية لعام 2026
إجمالي مدة الخدمة الفعلية: 3 سنة 10 شهر 15 يومالجدول الرسمي لسقف تعويض نهاية الخدمة في تركيا (Kıdem Tazminatı Tavanı 2025 - 2026)
| الفترة المالية | سقف تعويض نهاية الخدمة (Kıdem Tavanı) | الحد الأدنى الإجمالي (Brüt Asgari) | الحد الأدنى الصافي (Net Asgari) |
|---|---|---|---|
| النصف الثاني 2026 (يوليو – ديسمبر 2026) | 73,729.87 ₺ | 33,030.00 ₺ | 28,075.50 ₺ |
| النصف الأول 2026 (يناير – يونيو 2026) | 64,948.77 ₺ | 33,030.00 ₺ | 28,075.50 ₺ |
| النصف الثاني 2025 (يوليو – ديسمبر 2025) | 53,919.68 ₺ | 26,005.50 ₺ | 22,104.67 ₺ |
| النصف الأول 2025 (يناير – يونيو 2025) | 46,655.43 ₺ | 26,005.50 ₺ | 22,104.67 ₺ |
الدليل القانوني الشامل لمستحقات نهاية الخدمة في تركيا 2026 (قانون العمل رقم 4857)
شروط استحقاق تعويض الأقدمية (Kıdem Tazminatı Şartları)
يستحق العامل في تركيا تعويض نهاية الخدمة (راتب 30 يوماً إجمالياً عن كل سنة عمل كاملة) بشرطين أساسيين: أولاً، أن يكون قد عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة سنة كاملة على الأقل (365 يوماً). ثانياً، أن ينتهي العقد بسبب الفصل من صاحب العمل (دون ارتكاب العامل مخالفة مخلة بالشرف وفق المادة 25/2)، أو استقالة العامل لسبب محق (المادة 24)، أو التقاعد، أو الخدمة العسكرية، أو الزواج للسيدات خلال سنة من تاريخ العقد.
متى يحق للعامل الاستقالة وأخذ كامل التعويض؟ (Haklı Nedenle Fesih - Madde 24)
يحق للموظف الأجنبي أو التركي فسخ عقد العمل فوراً عبر كاتب العدل (Noter İhtarname) والمطالبة بكامل تعويض نهاية الخدمة إذا: تأخر صاحب العمل عن دفع الرواتب أو العمل الإضافي (Mesai)، أو سجل الراتب في التأمينات (SGK) بأقل من الراتب الحقيقي المستلم باليد، أو لم يمنح العامل إجازاته الرسمية، أو تعرض العامل لمضايقات نفسية (Mobbing) أو خطر صحي في العمل.
جدول مهل الإشعار القانونية (İhbar Süreleri - Madde 17)
إذا أراد صاحب العمل إنهاء عقد الموظف (أو أراد الموظف الاستقالة)، يجب إخطار الطرف الآخر مسبقاً: أسبوعان (14 يوماً) لمن عمل أقل من 6 أشهر، 4 أسابيع (28 يوماً) لمن عمل من 6 أشهر إلى سنة ونصف، 6 أسابيع (42 يوماً) لمن عمل من سنة ونصف إلى 3 سنوات، و8 أسابيع (56 يوماً) لمن عمل أكثر من 3 سنوات. وفي حال الفصل الفوري، يدفع صاحب العمل أجر هذه الأسابيع نقداً كتعويض إشعار.
حساب الراتب الشامل للبدلات (Giydirilmiş Brüt Ücret)
لا يُحسب تعويض نهاية الخدمة والإشعار على الراتب الأساسي فقط، بل يُضاف إليه كل مبلغ نقدي أو عيني منتظم يحصل عليه العامل شهرياً مثل: بدل الطعام (Yemek)، بدل المواصلات (Yol)، بدل السكن أو الفواتير، والمتوسط الشهري للمكافآت السنوية الثابتة.
الأسئلة الشائعة حول تعويض نهاية الخدمة والفصل في تركيا 2026
كم يبلغ سقف تعويض نهاية الخدمة (Kıdem Tazminatı Tavanı) في تركيا لعام 2026؟
يبلغ السقف الأعلى الرسمي لتعويض نهاية الخدمة في تركيا للنصف الثاني من عام 2026 (من 1 يوليو حتى 31 ديسمبر 2026) مبلغ 73,729.87 ليرة تركية عن كل سنة خدمة، بينما يبلغ الحد الأدنى لتعويض السنة الواحدة 33,030.00 ليرة تركية إجمالياً (27,824.80 ليرة صافي بعد خصم ضريبة الدمغة).
هل يستحق الموظف الأجنبي في تركيا تعويض نهاية الخدمة (Kıdem Tazminatı)؟
نعم، يتمتع الموظف الأجنبي الحاصل على إذن عمل في تركيا بنفس حقوق المواطن التركي تماماً بموجب قانون العمل التركي رقم 4857، ويستحق تعويض الأقدمية والإشعار وبدل الإجازات السنوية عند انتهاء العقد.
ماذا يحدث لرصيد الإجازات السنوية إذا استقال الموظف بمحض إرادته؟
حتى لو استقال الموظف بمحض إرادته دون سبب محق وخسر تعويض الأقدمية، فإنه يستحق بقوة القانون (المادة 59) استلام البدل النقدي لجميع أيام إجازاته السنوية المتراكمة غير المستخدمة في آخر يوم عمل.
ما هي الضرائب التي تُخصم من تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإشعار؟
تعويض نهاية الخدمة (Kıdem Tazminatı) معفى تماماً من ضريبة الدخل واقتطاعات SGK، ولا يُخصم منه سوى ضريبة الدمغة (Damga Vergisi) بنسبة 0.759% فقط. أما تعويض الإشعار (İhbar Tazminatı) فيُخصم منه ضريبة الدخل (تبدأ من 15%) بالإضافة إلى ضريبة الدمغة (0.759%).