خصائي موارد بشرية أول
الوصف والمهام المطلوبة
تواصل مباشرة مع صاحب الإعلان قدّم عبر المصدر عن الوظيفة المهام والمسؤوليات - قيادة عملية التوظيف كاملة: نشر الإعلانات، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وتقديم العروض - توظيف فريق مبيعات كبير وقادة فرق خلال فترة قصيرة - تصميم برنامج تعريف وتأهيل (Onboarding) للموظفين الجدد - إعداد الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية لجميع الأقسام: المبيعات، خدمة العملاء، الاستقبال وما قبل البيع - بناء نظام لتقييم الأداء ومؤشرات الأداء (KPIs) بالتنسيق مع مدير الفرع ومديرة المبيعات - متابعة الحضور والإجازات وملفات الموظفين - وضع سياسات ولوائح داخلية واضحة ومتابعة تطبيقها - العمل على رفع رضا الموظفين وتقليل معدل الدوران الوظيفي - رفع تقارير دورية للإدارة عن التوظيف والأداء المتطلبات - خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية، منها خبرة واضحة في التوظيف بأعداد كبيرة - يُفضّل من لديه خبرة في توظيف فرق المبيعات أو مراكز الاتصال - معرفة بقوانين العمل والإقامة وإجراءات توظيف الأجانب في تركيا - إجادة اللغة العربية، وإجادة التركية ميزة قوية، والإنجليزية جيدة - مهارات تواصل وتفاوض عالية، وقدرة على العمل تحت الضغط - إتقان أدوات العمل المكتبي وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) - شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها